薪问薪答丨企业辞退试用期员工如何规避风险?


30秒get一个HR小知识!【薪问薪答】最经典的人力问题~最实务的操作指南~今日问题:企业如何规避辞退试用期员工的风险?
小薪你好。企业如何规避辞退试用期员工的风险?1、录用条件需进行明确界定,一方面切忌出现违法内容,比如xxx疾病或者女职工婚育条件的限制;另一方面要具体化,岗位要求是什么,如何衡量是否符合岗位要求2、录用说明书要事先公示或告知,员工的签收证明3、不符合录用条件须有证据证明,且用人单位有举证义务。员工提交工作总结,公司的警告记录,员工签字确认的试用期考核表4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。
【小薪百科 · 今日贴士】《劳动合同法》第三十九条 第一款第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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